Participante:
Jonathan Martín Blanco.
En la actualidad Venezuela necesita de administradores con capacidad de
innovar, emprendedores y mucho sentido de corresponsabilidad, para afrontar las
diferentes tendencias en campo laboral y en el entorno cambiante que están
dinámicos como los procesos químicos. El administrador de hoy debe ser un buen
líder como guía y ejemplo de sus colegas y trabajadores, manteniendo un clima
organizacional de compañerismo, pero siempre con la misión de las entidades a la
cual representa, de igual manera deben velar por el cumplimiento jurídico actual
para garantizar al trabajador sus derechos, recordemos que los administradores son la personas
encargadas de los procesos de la planeación, organización, dirección y control de las
actividades de las entidades a la cuales deben manejar de forma optima los recursos
materiales, financieros, tecnológicos y el talento humano que le son confiados, esto
con la finalidad de conseguir y lograr los objetivos planteados.
Es de acotar que un buen directivo debe motivar a su gente con la cual va a
trabajar en donde existen grupos de personas con diversidad de pensamientos,
edades, culturas, patrones de conducta a las cuales debe saber enfrentarlas a través
de la relaciones interpersonales en donde debe prevalecer una comunicación tanto
lineal como horizontal, pero no solo debe enfrentar esa condiciones también las
estructuras de las organizaciones, buscando formulas de trabajo mas efectivas a la
productividad. La importancia del comportamiento organizacional junto con
heterogeneidad van de la mano para lograr nuevos espacios en lo diferentes ámbitos
geográficos hacia la conquista de nuevos mercados y por ende su estabilidad, en las
organizaciones de alto desempeño se busca la integridad, en todo el sentido de la
palabra tanto interna como externa en su entorno en general.
Un buen líder debe manejar los cambios de una manera inteligente y sobrellevar
todo tipo de presión, para saber afrontarlo y así salir aflote de estos, siempre en
aras a la calidad y el buen servicio que se presta al cliente. Para culminar en manos
de los nuevos administradores esta gran parte del futuro del mañana y sobre todo el
de nuestro país. Con una óptima administración saldremos adelante.
Dios nos bendiga.Participante:
Ana C. Montero Silva.
En un mundo tan cambiante, es importante contar con personas que
reflejen futuro, en el cual se pueda observar grandes frutos, que conlleven al
logro indiscutible de esos objetivos que se espera ya sea a nivel personal como
organizacional.
Hoy en día, como futuros
administradores debemos tener siempre claro que el objetivo principal de
esta carrera es responder a las necesidades reales del mundo empresarial
actual, investigando y prediciendo hacia dónde se debe avanzar y con qué
herramientas competir en el mercado. Cabe destacar, que se debe tener carácter, fuerza y decisión para coordinar y finalmente alcanzar el objetivo que se
quiere.
Los Administradores logran que las cosas se lleven a cabo por conducto
de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos, y dirigen las
actividades de otros para poder alcanzar metas, a su ves, el Comportamiento
Organizacional nunca habia sido tan
importante como lo es ahora para los administradores, los cambios drasticos que
se llevan en las organizaciones apoya esta afirmación, ya que deben ser guías,
lideres en ese proceso tan indispensable para
producir resultados positivos. Un buen comportamiento dentro
de ese ambiente de trabajo con ética, moral y responsabilidad lograra que las organizaciones puedan
trabajar con mayor eficacia logrando productividad y buen desempeño en la
misma.
Debemos superar esos retos persistente,
mejorar cada día mas, estar abiertos y disponibles a nuevos cambios que ayuden
de tal forma que a la empresa que representemos seamos imágenes de ese modelo
de alto desempeño, en el cual se permita la diversidad como parte fundamental
del crecimiento en cuanto a talento humano, siempre de la mano con las
estrategias y objetivos de la organización, donde nuestro ROL afectara satisfactoriamente.
Participante:
Sharon Zavarce.
La Ética y Moral, es una manera
diferente de enfocar los procesos empresariales de los negocios, es un nuevo
estilo de visión en un mundo competitivo, lleno de asimetrías, deslealtad,
celos profesionales, abusos de poder entre otros, donde los directivos de
empresas enfrentan cada día exigencias del llamado Mercado. A finales del siglo
XX, se hablo que entraríamos al “mercado global” y que el siglo venidero (el
que estamos transcurriendo) sería una exposición innovadora de la tecnología.
Todas las empresas se han encontrado con
el terrible fantasma de la inflación, que devora todo esfuerzo de crecimiento,
encontrándonos en la gran reflexión de que el problema es el hombre, el ser
humano que nadie le ha enseñado a vivir, sino que lo han convertido en una
pieza para sus propios fines.
Tomando en cuenta los cambios sociales y tecnológicos,
nos preguntamos: ¿Quién los genera? Pues el Hombre y sus apetencias interiores,
es allí donde hablamos del capital intelectual, siendo este uno de los temas
empresariales más importantes como motor fundamental y generador de ideas. En
las empresas actuales, se busca a personas que piensen diferente para encarar
ese futuro incierto. Es por este motivo que algunas herramientas para tener un
comportamiento organizacional adecuado podrían ser:
·
Mejorar el manejo de asignaciones de recursos.
·
Armonía en el equipo.
·
Distribución adecuada del tiempo.
·
Cumplimiento con las tareas asignadas.
·
Elevación de responsabilidad
·
Motivación al talento humano.
El liderazgo forma parte de que una
organización cumpla con todas sus metas y avance según sus proyectos, el jefe
de una empresa tiene la capacidad de guiar y dirigir, es por esta razón que
existe la globalización, equipo que involucre todos los esfuerzos y trabajen
juntos.
H Dubric en su libro “El nacimiento de un
nuevo ejecutivo” menciona una frase que debemos tomar en cuenta en la
administración, GANAR-GANAR, este otorga a esta estrategia de vida la
connotación más elevada, es decir, esto no significa que debe existir siempre
otro ser humano perdedor, ni tiene que ver con el concepto convencional de
TRIUNFO, sino lo ve como una postura psicológica diferente, clara de vencernos
a nosotros mismos y no dejarnos arrastrar con las turbulencias del mercado
existente.
Participante:
Lysmar Torrez.
A
pesar de todas las situaciones que está atravesando la gran
organización (VENEZUELA) con la cual me
siento identificada, y por ella descubrir el gran ideal como futura
administradora que poseo, lo que me llevo a descubrir que el éxito de un
administrador no está solo relacionado con sus conocimientos académicos, aunque
este sea un aspecto muy importante; sino a la filosofía de su comportamiento
dentro de la organización, porque su excelencia gira alrededor de los procesos
relacionados y determina el ambiente de la empresa. El administrador en la
actualidad debe ser integral y contar con excelentes características de
personalidad, versatilidad, apoyo, empatía y conocimientos tecnológicos para
llevar a cabo una eficiente administración, y poder aplicar sus facultades a
través de los tres(3) tipos de habilidades técnica, conceptual y humanas que
son fundamentales a la hora de administrar.
Un administrador del nuevo
milenio es aquel que desarrolla su aptitud de entrenador (líder) que tiene el compromiso de
incentivar, influir y hacer emerger todas las capacidades de su entorno
laboral, creando confianza, y logrando que todos interactúen aplicando las
funciones administrativas, donde sus objetivos están en la misma dirección de
las metas y propósitos de la empresa. Teniendo a su vez una excelente
comunicación que permita tomar decisiones adecuadas que orienten efectivamente
a las organizaciones y así poder utilizar eficazmente los recursos que se
poseen para alcanzar unos fines primordiales como son la innovación, la
diversidad, la ruptura de los paradigmas y la generación de valor económico y
social tanto para el cliente como para sus partes relacionadas.
Nosotros, como los futuros
profesionales de estos diversos nuevos tiempos, tenemos el compromiso de
presentar acciones participativas y perfeccionar
nuestros criterios éticos como son, los de ayudar a los empleados a alcanzar el dominio de su trabajo,
permitirles más control, usar el esfuerzo social, presentar modelos de dones
exitosos y brindarles un apoyo emocional; donde estos aportes intervienen en la
incrementación de todas las expectativas sobre la creación de una cultura de
trabajo saludable y poder monitorear
todas las actividades, asegurar lo planeado y corregir a tiempo
cualquier desviación. Y así demostrar que podemos desarrollarnos con un alto
rendimiento en las diferentes áreas como: organización y métodos, producción,
planeamiento, finanzas, mercadeo, supervisión, ventas, capacitación, selección
de personal, gerencia, docencia universitaria, consultoría empresarial, entre
otros; justificando todas las destrezas que poseemos para poder afianzar y
exponer que “Cada individuo es auditor de su propio trabajo.”
En conclusión me tomo el
atrevimiento de citar: “El Hombre que pone corazón en lo que hace, encuentra
soluciones donde generalmente los perezosos e indulgentes se dan por vencidos”.
Así, que a ponerlo en práctica, aplicarlo y compartirlo para poder lograr ser
esa diferencia la que tanto necesitamos y asi contagiar a los demás.
Se despide Lysmar Torrez.
Participante:
Julimar B. Acosta.
Desde la llegada a este mundo adquirimos diversos tipos de comportamientos que nos
ayudan a relacionarnos y adaptarnos a la vida y al entorno social, en el cual
estamos expuestos a un sin fin de experiencias cambiantes las cuales forman
parte a la evolución e innovación de este mundo, entre ellos nos enfrentamos a
la vivencia de muchos logros y fracasos que nos hacen crecer cada día más como
persona, obteniendo siempre la oportunidad de evaluar y corregir las acciones
realizadas y encaminarse al éxito.
Actualmente enfrentamos tiempos difíciles,
que en lo personal me motivan a alcanzar mis meta y ejercer la administración
con el mayor profesionalismo, desarrollando un comportamiento al más alto nivel
de desempeño construido en base a valores, ética, esmeró, dedicación,
autocontrol, honestidad más un sin fin de pequeñas y grandes cosas que ayudan a
implementar las herramientas necesarias para la toma decisiones, cuando el
liderazgo se enfoca al más alto nivel, se tiene la filosofía del desarrollo de
las personas, que tienen tanta importancia como el desempeño económico, un
líder que desarrolle las habilidades de cada individuo tiene los elementos
claves para la conducción de una organización. Conducta que hoy en día se ha
perdido totalmente todos queremos ganar, ganar, y ganar sin importar las
acciones devastadoras que afectan nuestro entorno social.
La ética y la honestidad son valores
esenciales que se han perdido y somos nosotros la generación encargada de
garantizar un futuro mejor para nuestros hijos, está en nuestras manos liderar
organizaciones al más alto nivel, crecer, gestionar y desarrollar confianza y respeto mutuo, somos el motor motivador para grandes logros.
Participante:
Rousmaire Perez.
Sabemos que en la actualidad un
administrador debe enfocarse a reseñas
nuevas y vigentes donde ayudemos a la sociedad humanista, buscando un
desarrollo favorable de nuevos métodos. Para una empresa es necesario
tener un gerente que tenga buen liderazgo porque influye para satisfacer objetivos
y necesidades de la organización y como gerente tenemos que tener un equilibrio
entre patrono y empleados, ya que es importante mantener un buen ambiente con
los compañeros de trabajos y hacer de esa organización un buen clima laboral, a
su vez también tenemos que tener la capacidad y creatividad para innovar y así
rendir en la empresa.
La administración es muy importante es por
ello que hay que estudiarla siempre porque sabemos que la ley cada vez cambia y
es necesario tener el conocimiento para poder rendir en la organización y de
esta manera poder hacer las cosas como un buen gerente y como un buen líder, sabemos
que tenemos una problemática en nuestro País es por ello, que tanto gerentes como
administradores nos capacitemos para tener el conocimiento y lograr el objetivo
en la organización, y como mencione anteriormente innovar para poder afrontar los
problemas que día a día puedan presentarse en una organización.
Para un buen líder es importante la
motivación en los trabajadores en vista de que esta misma crea un buen
desempeño en el personal, y atrae la comunicación entre directivos y empleados
y nos ayuda en el comportamiento organizacional porque se estudia el
comportamiento de cada personal y busca el conocimiento en un proceso
individual, por lo tanto esto crea un buen clima laboral.
